一、岗位职责：
1、负责各岗位员工招聘、入职、离职、调任、升职、KPI、人才梯队培养等工作；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合业务部门工作；
3、负责公司新员工培训，结合企业实际情况制定培训计划并组织实施；
4、负责组织员工活动，包括团队建设、员工旅游、以及其它各类活动。

二、岗位要求：
1、大专以上学历，人力资源相关专业；
2、对人力资源有系统认知，熟悉国家劳动相关法规；
3、熟练应用Office办公软件，具备较强的沟通协调能力；
4、两年以上人力资源主管工作经验尤佳，应届生勿扰。

三、薪资待遇：
1、公司提供有竞争力的薪酬福利，转正后为员工办理五险一金；
2、8小时工作制，享有国家法定节假日；