一、任职要求：
1、大专以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；
2、办公软件操作熟练；
3、受过人资模块等方面的培训；
4、两年以上同等岗位工作经验；
5、抗压能力强、敬业、有责任心；
6、具备良好的沟通、协调、团队管理能力；
7、具有c1驾驶证。

二、岗位职责：
1、日常人事行政工作的统筹协调管理；
2、规章制度的编制、确认、执行、监督；
3、负责员工的招聘计划与实施；
4、培训计划的编制、执行并总结；
5.负责公司员工关系的管理；
6、企业文化的策划执行；
7、文书类起草，如对外的公文、报告类起草；
8、其它人力行政工作的监督及指导，对外事务的沟通及协调；
9.协助公司固定资产的管理；
10.完成上级交办的事项。