一、招聘与配置
1.收集各部门用工需求，初步拟定公司年度用工需求计划；
2.根据各部门用工需求，负责开发、引进外部人才，参与人员的面试筛选工作，完成招聘任务；
3.参与扩展并维护线上、线下招聘渠道（网站、高校、政府网推荐、猎头等）。
二、员工关系
1.织公司人员进行培训人力资源制度，并协助人力资源部主管处理劳资关系；
2.参与建立公司与员工的沟通机制，受理员工投诉并负责调查核实和协调解决；
3.负责开展班组研讨会及员工座谈会，及时了解员工的思想动态；
4.负责员工劳动合同的签订、续签及合同管理，以及公司的“劳动合同终止和解除”制度执行；
5.协助解决员工与公司的劳动纠纷事宜。
三、档案管理
1.及时进行档案的加工整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录；
2.定期参加档案鉴定，对应销毁档案进行监销；
3.执行档案咨询、借阅管理制度，履行借阅手续；
4.按密级划分的有关规定，及时准确划分档案密级。
四．完成上级领导交办的其他任务
任职要求：
1、专科及以上学历，一年以上人力资源工作经验，有制造业工作经验优先；
2、形象气质较好，具备较强的亲和力和沟通能力；
3、有较好的抗压能力，文字处理及数据处理能力强；
4、计算机办公软件操作熟练，工作态度端正、严谨、细心。
5、熟悉办公室行政管理知识及工作流程。



福利待遇：

五险一金、补充保险、国家法定节假日、节假日福利以及员工活动、生日礼金、有薪年假、年度体检、意外奖金、绩效奖金、内/外部培训、再教育（学历提升）奖金、职称申报等


工作地点&时间：泉州浦西万达中心写字楼b座

周一至周五，8:30-12:00；14:00-17:30


职位福利：周末双休、五险一金、带薪年假、定期体检、节日福利

职位亮点：英特尔投资，筹备上市，新厂扩建