岗位职责：
1、负责公司招聘体系搭建及人员招聘工作；
2、负责处理各项员工关系事务：办理员工入职、离职、调岗、升职等事项；
3、负责劳动合同的签订、续订、变更、解除/终止，各类劳动争议、员工违纪、辞退等劳动关系类事项处理；
4、绩效考核工作的推行与绩效奖金核算；
5、每月薪酬核算，员工薪酬调整；
6、负责公司部分行政后勤管理工作；
7、领导交办的其他工作。

任职要求：
1、熟悉国家相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务。
2、本科及以上学历，人力资源至少三年以上工作经验。
3、具有良好的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强。
4、熟悉劳动关系谈判的相关法律法规，具有良好的谈判沟通能力。