1、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
2、针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
3、为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
4、辅助业务部门管理者开展团队建设、团队环境调整，提高团队凝聚力，不断提升团队工作效能，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
5、员工关系：有效员工沟通，通过与管理层及员工的互动掌握员工动态和个人需求，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅并协助部门开展员工关怀活动；
6、及时反馈和解决团队发展需求；

任职要求：
1、3年以上人力资源工作经验，有电商HRBP或众创人资主管/经理工作经验优先，接触过唯品会更佳；
2、了解人力资源各模块基本工作，有较为扎实的招聘、绩效、员工关系能力；
3、自我驱动、思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏；
4、能够稳妥并灵活的处理各类人事问题，具有良好的服务意识和沟通技巧。