1、部门需求制定并执行招聘计划，发布并维护招聘信息，负责招聘活动的执行开展等相关工作；
2、协助部门经理进行人才的招聘甄选工作，能进行岗位的初试面试工作等；
3、办理员工入离职手续，建立和维护人事档案，及时更新员工的个人信息和资料，确保人事档案的完善；
4、负责公司相关管理制度执行和监督工作；
5、协助部门经理组织新员工培训、老员工提升培训等相关培训的组织及开展工作，并协助做好培训效果的评估及反馈；
6、协助部门经理组织员工活动、企业文化建设、员工会议等相关工作；
7、办公区域环境、卫生工作的检查、报修，以保持良好的工作环境，做好办公室的行政管理6s；
8、负责子公司办公用品的盘点、采购、报销等，做好活动费用和备用金的申请等；
9、完成领导交办的其他事务。
【任职资格】
1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、企业管理、心理学专业优先考虑，可接受优秀应届毕业生；
2、熟悉各种办公软件，具有较强的阅读能力、写作能力及语言表达能力；
3、性格开朗活泼，具备较强的沟通表达能力、应变能力、学习能力及抗压能力，工作耐心细致，认真负责，能吃苦耐劳；
4、有工作经验的可以不要求学历