岗位职责：
1、根据人力规划，制订实施人员招聘计划；
2、开拓、维护招聘渠道，收集、整理招聘资料，完善招聘体系；
3、执行招聘、甄选、面试、选拔等工作； 　　
4、建立健全后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源、管理或相关专业，熟悉劳动法律法规等相关专业知识。
2、1年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等实践经验为佳。
3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；熟悉招聘流程及各种招聘渠道。