岗位职责：
1、制定公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；
负责人事日常事务处理工作和员工日常入、离职手续的办理工作；
负责员工《劳动合同》管理和员工人事档案管理工作；
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、
3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；
4、进行薪资谈判、安排候选人入职，
5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；培训、绩效等方面工作的执行与完善；负责新入职人员资料的收集、审核、及劳动合同签订
6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；
7、 负责公司公文管理和会议管理工作；
8、 负责员工考勤核算、绩效考核汇总及员工福利汇总相关工作；
9、 负责企业文化策划与实施相关工作。
10、 上级交待的其他工作等。
任职资格：
1.具有人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;
2、具有优秀书面、口头表达能力、极强亲和力与服务意识沟通领悟能力强;
3、工作细致认真原则性强有良好执行力及职业素养;
4、具有较强应变能力和内外沟通能力;
5、有强烈责任感及敬业精神能承受较大工作压力;
6、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；
7、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。