1、有责任于公司⼈⼒资源管理⼯作， 协同⼈⼒资源规划、实施，推动⼈⼒资源各个体系的建设、推⾏、完善，推动组织机构设⽴、变⾰等⼯作;
2、协同建⽴完善⼈⼒资源各项规章制度、⼯作流程，并贯彻落实;
3、协同部门职责、岗位职责的梳理建设、推动员⼯职业发展体系管理;
4、根据公司⼈⼒资源战略，编制年度招聘计划，组织完成招聘配置⼯作;
5、收集、分析培训需求，拟订培训计划，组织员⼯培训开发⼯作;
6、负责薪酬福利体系的分配、调整、管理⼯作，提升⼈⼒资源效率;
7、协同绩效管理体系的构建与完善，发挥激励、导向作⽤;
8、组织开展企业⽂化建设与⽂化活动;
9、定期汇总、编制⼈⼒资源统计报表和分析报告。
10、负责本部门的⼯作指导、团队激励⼯作。
要求逻辑思维较好、电脑应用能力强、性格不内向、表达有感染力