工作职责描述：
1、依据公司整体战略发展统筹、组织、执行公司招聘、培训、薪酬绩效、企业文化等工作；
2、 公司人事档案的保管及各类文件档案的管理；员工劳动关系的办理与转接等工作；
3、 负责公司各层级人才的梯队建设、组织发展、员工关系等方面的工作，协助劳动纠纷的预防及处理；
4、 负责推动公司绩效考核的顺利开展、薪酬福利的管控、人力成本的控制；
5、 负责公司公共事务活动的管理，组织筹划重要会议及大型活动、协调及服务，保证各类活动的顺利开展；
6、全面负责公司行政后勤管理工作，为公司业务部门提供后勤保障等