一、岗位职责/工作内容：
1.人力资源规划：根据企业总体发展战略目标，协助总经理制定和实施公司总体人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，设计合理的企业组织架构，促进企业发展目标的实现。
2.招聘：根据企业用人需求，制定招聘计划，整合招聘渠道，组织开展面试工作，择优录用，合理配置，及时跟踪部门用人情况，合理评估及反馈。
3.培训：负责员工岗前培训，帮助新员工迅速融入企业并创造个人价值，通过多渠道梳理在职员工培训需求，制定培训计划，组织培训实施，让员工胜任岗位工作，满足企业发展的用人需求。
4.绩效：制定合理的绩效方案，根据绩效实施情况不断优化和完善，促进员工工作方法的改善和工作效率的提升。
5.薪酬：根据同行业情况、地区差异及公司发展战略制定公司薪酬制度，在有效激励员工的同时合理控制企业管理成本。
6.员工关系管理：根据劳动法及相关法律法规，建立合法劳动关系。做好员工入职、任职及离职等各环节的工作，构建和谐企业劳动关系，创造良好的企业文化，增强企业凝聚力，促进企业健康发展。
7.其他：
（1）逐步修订和完善公司各项规章制度，建立科学、规范的制度体系；
（2）组织制订公司年度人事、行政、后勤各项费用预算，严格控制各项开支以及降低成本；
（3）组织、策划和实施公司的大型活动；
（4）负责其他人事事务。

二、任职条件
1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学、劳动经济学等相关专业优先考虑。
2.3年以上人事经理工作经验，擅长人力资源六大模块的工作开展。
3.熟悉word、excel、ppt等办公软件。
4.分析判断能力出色，条理性强。
5.计划执行能力出色，团队协作能力强。
6.擅长处理人际关系，了解员工心理。
7.领悟力强，抗压能力强。