一、岗位职责：
1.负责员工的招聘面试，报到及离职手续办理，接待引领新员工；
2.负责新员工的入职培训、试用期追踪、转正考核，签订相应档案资料；
3.负责员工的考勤异常处理及汇总；
4.负责员工的福利及业余文化活动方案的制定和组织实施；
5.负责员工的晋升、调动、辞退，提出意见与实施工作；
6.负责制定公司规章制度并执行，组织拟定公司各岗位的岗位说明书，并根据公司职位调整进行相应变更；
7.负责建立积极的员工关系，做好各部门的协调工作，协调员工和管理层之间的关系；
8.负责办公用品采买和管理分配，以及对固定资产的盘点工作；
二、岗位要求：
1.大专以上，人力资源管理、行政管理或相关专业。
2.1年及以上岗位相关工作经验。
3.熟悉人力资源管理流程，行政管理流程，具备相应管理经验；
4.具备良好的沟通能力、协调能力、团队管理能力；
5.熟悉国家相关劳动法律，法规及企业关于合同管理，保险等政策；
6.熟练使用办公软件，具备网络基本知识。
三、薪资待遇
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