一、岗位职责：
1.协助主管对人员的招聘。(按招聘流程)
2.新进人员的入职与离职人员的手续之办理。
3.协助主管对新进人员的教育训练的准备与后序工作的进行。
4.人员档案的建立与管制。
5.对试用人员的试工与考核调查。
6.负责人事异动工作的手续办理。(转正/升职/调动/降职等手续的办理)
7.奖惩手续的办理。
8.对各类资料进行签收，整理并分类归档。(程序文件/内部联络/外部联络/会议资料/各类培训资料/考勤资料/奖惩资料/人事异动资料等分类整理)
9.职工的考勤工作。(每日/月的考勤日报表/每月人力流动统计表/请假、放假手续办理/平时查卡、监卡/加班申请手续等)
10.月底对相关报表的整理并交于财务。
11.职工劳动合同/暂住证及各类保险之办理。
12.负责节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等
13.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达
14.负责公司各部门的行政后勤类相关工作
15.完成上级主管及机构领导布置的其它工作内容。

二、岗位要求：
1.具备一定的行政管理、文档管理知识;
　　2.具备良好的文字功底，能按照领导要求撰写相关文件;
　　3.具备良好的语言表达能力，能与他人进行良好有效的沟通；
　　4.具备计算机操作能力，能熟练使用办公室软件，制图软件；
　　5.具备文秘、行政管理等相关专业大专以上学历;
　　6.具备1年以上相关工作经验;　
　　7.工作认真负责，工作积极主动。