1、负责各部门员工招募工作，对部门缺员进行推荐;

　　2、负责执行及规划员工培训工作;

　　3、考核员工的绩效，并提出改进的建议;

　　4、负责档案的整理，记录，收集，存档和保管工作;

　　5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;

　　6、落实员工薪资核发及福利金，奖金等的正确发放;

　　7、协助各部门人事及预算的控管;

　　8、负责监督检查各部门，员工执行规范的情况