岗位职责：
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
3、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更
4、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订
5、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
6、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施
7、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用
8、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制等
岗位要求：
1、学历：大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。
2、知识结构及专业培训：掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。
3、工作经验：具有2年以上工作经验，2年以上人事管理工作经验