岗位职责：
1.负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
2.负责员工的入职(签订合同、档案管理）、离职手续,并及时更新各部门人员状况；
3.负责管理劳动合同、保密协议以及各类人事行政文档;
4.负责公司规章制度、企业氛围、考勤制度等制定、修改、执行；
5.协助部门开展各种培训工作；
6.负责考勤及工资绩效的核算;
7.协助公司各岗位绩效考核、奖惩制度方案执行等；

职位要求：
1.大专及以上学历，年龄：20-40岁；
2.具有岗位相关工作经验/人力资源管理相关工作经历优先；
3.有企业管理相关知识；对人力资源管理方向具有兴趣，有一定的执行能力；
4.具有较高的战略思维能力、团队领导能力、分析判断能力、沟通协调能力；
5.具有乐观、积极向上的人生观、价值观。

薪资待遇：
1.试用期间：底薪
2.正式员工：底薪+绩效+五险
3.往公司管理层方向发展