岗位职责：
1、组织编制各项行政人事相关制度，并组织贯彻执行。
2、根据公司用工要求，制定招聘计划，满足用工需求。
3、根据公司发展要求，针对各类岗位员工涉及培训方案并具体实施。
4、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。
5、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他问题进行妥善处理。
6、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。
7、制定及完善公司各部门各岗位绩效考核方案及绩效管理制度。
8、擅长各类员工活动的组织，建设公司企业文化。

任职资格：
1、有相关人事行政管理优先。
2、熟悉地方招聘渠道，招工资源。
3、熟悉并精通人力资源各模块及行政管理能力，熟练掌握人力资源专业技能。
4、具有较强的沟通表达能力、应变处事能力。
5、具有良好的团队领导能力、较强的责任意识和公正性。