1、熟悉人力资源六大模块，人事相关岗位3年以上工作经验；
2、负责员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；
3、负责公司的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；
4、公司员工职务入职、离职、任免、调配、解聘申请报批手续；
5、负责管理员工劳动关系等工作并办理有关手续；
6、开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核；
7、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；
8、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；
9、实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；
10、编写公司各项规章制度及职务说明书；
11、结合公司实际运营情况，编制绩效考核，提高工作效益；
12、完成总经理交代的其他事情。

[岗位要求：成熟稳重，有亲和力，诚实守信，沟通能力，协调能力，执行能力，管理能力，团队精神，性格开朗，品行端正，积极主动，工作负责]

[公司福利：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，年终奖，生日礼金，结婚礼金，公费培训，带薪年假，8小时工作制，通信补贴]