【岗位职责】
1、开发和维护各种人力招聘渠道；
2、根据各部门人员缺编情况，每月编制招聘计划；
3、拟订招聘信息，发布招聘广告并参与招聘活动；
4、对招聘渠道、流程、效果进行评估、优化及管控；
5、责任心强,具有良好的沟通表达能力；
6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
7、完成上级领导交办的其他事宜；
【任职要求】
1、大专以上学历，人力资源相关专业优先；
2、有招聘工作经验，熟悉各种招聘渠道，精通各种面试方法与技巧。
3、抗压能力强，有较强责任心，勤劳度；熟悉相关办公软件。
4、有电子商务行业相关工作经验优先。
【薪资参考范围】3.5k-5k，具体根据个人能力情况与部门经理面谈薪资为准.