主要职责：
1、根据公司战略目标，制定并实施全面的人力资源与行政管理计划，包括但不限于招聘配置、绩效管理、薪酬福利、员工关系、培训发展及行政管理体系建设等，确保各项政策与公司战略目标紧密衔接，推动组织效能最大化；
2、主导建立并持续优化公司的反腐败与合规体系，包括但不限于制定反腐败政策、流程与指南，建立举报机制，组织廉洁教育及培训，确保全体员工理解并遵守相关法律法规及公司规章制度。同时，亲自参与或监督反腐败调查，有效应对腐败行为，维护公司诚信环境；
3、定期进行人力资源与行政管理的风险评估，识别潜在合规问题，制定并执行预防与纠正措施。组织或协调内外部审计，确保公司运营符合法律法规要求及行业标准，特别是在人力资源管理与行政事务中的合规性；
4、塑造并推广积极向上的企业文化，增强员工归属感与团队凝聚力。通过组织各类团队活动、建立有效的沟通渠道及激励机制，激发员工潜能，促进跨部门合作，为公司发展提供坚实的人才保障；
5、面对市场变化与公司发展需求，主动引领或参与组织结构与流程的优化调整，推动人力资源与行政管理的数字化转型，提升工作效率与服务质量。同时，具备敏锐的洞察力，能够预见并应对潜在的变革挑战，确保公司平稳过渡与发展；
6、作为高层管理团队的重要成员，为公司战略决策提供人力资源与行政管理的专业意见与数据支持。与各部门紧密合作，确保公司战略在人力资源与行政管理层面得到有效执行。

任职要求：
1、统招大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、法律等相关专业优先；
2、5年以上人力行政相关领域工作经验，其中至少3年在同等职位上的全盘管理经验；
3、精通国家劳动法律法规，具备丰富的反腐败制度建设与执行经验；
4、强大的领导力、沟通协调能力及团队合作精神，能够有效应对复杂多变的工作环境；
5、具备高度的责任心、职业道德与保密意识，能够在高压环境下保持冷静与高效；
6、优秀的分析判断能力与战略思维，能够为公司长远发展提供有力的人力资源与行政支持。