岗位职责：
1、根据公司业务发展需求，组织制定并实施招聘计划，包括确定招聘渠道、筛选简历、组织面试、评估候选人等，确保及时、高效地为鞋业各岗位招聘到合适的人才；
2、设计、推行及完善公司的绩效管理体系，制定科学合理的KPI指标，定期组织绩效考核，确保考核结果的公正、公平；
3、管理员工档案，办理员工入职、转正、晋升、离职等手续，及时签订劳动合同，维护良好的员工关系。处理员工投诉和劳动争议，提供必要的法律和心理咨询服务，确保劳资关系的和谐稳定；
4、建立和完善公司的培训体系，包括内部讲师队伍的培养、培训课程的开发、培训效果的评估等；
5、参与制定和完善公司的人力资源管理制度和工作流程，如招聘制度、培训制度、绩效管理制度等。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业优先；
2、至少3年以上的人力资源管理经验，并且具备从基层岗位逐渐晋升到主管职位的经历。深入理解鞋业企业的运营模式和人力资源管理需求；
3、具备扎实的人力资源管理理论知识，熟悉人事政策和法律法规；
4、具备较强的数据分析和统计能力，能够根据人力资源数据提供决策支持和报表撰写；
5、具备较强的领导力和管理能力，能够有效地指导和激励团队成员，完成团队目标